あっせんの事例


【整理解雇に関する紛争】

(申請内容)

 会社の業績悪化に伴う人員整理を理由に解雇されたが、解雇対象となった者の選定基準が不明瞭で納得できないため、解雇により生じた経済的損失に対する補償金を請求したい。


(結果)

 あっせんの結果、会社側が労働者に和解金として○○万円を支払うことで合意した。


【普通解雇に関する紛争】

(申請内容)

 顧客からの苦情や労働者同士の間で協調性に欠けるとして解雇されたが、解雇理由に納得できないため、会社に精神的・経済的損害に対する補償金を請求したい。


(結果)

 あっせんの結果、会社側が労働者に和解金として○○万円を支払うことで合意した。


【採用内定取消しに関する紛争】

(申請内容)

 面接の結果、採用する旨の連絡を受けていたが、採用予定者に金融機関等から借金があることが判明したとして、採用内定を取り消された。あてにしていた収入がなくなったことに対して、経済的損害を補償して欲しい。


(結果)

 あっせんの結果、会社側が労働者に和解金として○○万円を支払うことで合意した。


【労働条件の引下げに関する紛争】

(申請内容)

 職能資格制度に基づく賃金制度において、人事考課の結果、従来の賃金を著しく減額されたため、生活の維持が困難になったが、考課の根拠等が不明確で納得できないとして、賃金の減額措置を撤回して欲しい。


(結果)

 あっせんの結果、賃金の減額率を約○○ポイント軽減することで合意した。


【職場内の嫌がらせに関する紛争】

(申請内容)

 上司から労働者の持病を理由に勤務に適さない等発言されたことが苦痛で勤務を継続できなくなったが、その間会社が適正に対応しなかったことに対して、会社に精神的・経済的損害を請求したい。


(結果)

 あっせんの結果、会社側が労働者に和解金として○○万円を支払うことで合意した。





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